موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 60 صفحه
شماره فایل : 754 mg
براساس دسته بندی فلسفی ارائه شده توسط "بوریل" و "مورگان" (1383) می توان رویکردهای مرتبط با قدرت و توانمند سازی را به صورت نمودار 2-6 طبقه بندی کرد (اعرابی، 1387، ص5)
-توانمند سازی کارکرد گرا در این رویکرد قدرت موضوعی عینی و مشروع است و صاحبان قدرت برنامه های توانمند سازی را به طور عقلایی پیش می برند، طبق این رویکرد توانمند سازی یک ابزار مدیریتی است، مدیریت از سازوکارهای مدیریت مشارکتی، تفویض اختیار، تصمیم گیری غیر متمرکز، افزایش بهره وری، کاهش هزینه استفاده می کند.هدف وی از توانمند سازی افزایش اثر بخشی و کارایی سازمانی است ، بنابراین نوعی بهره کشی است ولی ظاهری زیباتر از گذشته با نام توانمند سازی.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
