موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 26 صفحه
شماره فایل : 232 mg

«مجموعهای از خصوصیات داخلی سازمان، كه موجب تمایز سازمانها از یكدیگر شده و در رفتار اعضاء آنها تأثیر دارد، جو سازمانی سازمانها نامیده میشود» (سید عباس زادگان، 1382، 424). هالپین (1962)، جو سازمانی را به عنوان شخصیت سازمان تعریف كرده است.

او میگوید «نسبت شخصیت به فرد مثل نسبت جوسازمانی به سازمان است. به این ترتیب جو یا اقلیم اجتماعی یك سازمان به صورت آمیزای از دو بعد مهم كنش و واكنشهای متقابل میان شخصی ملاحظه میشود. هالپین و كرافت جو اجتماعی سازمانها را حاصل در آمیزی رهبری مدیر سازمان و تعامل كاركنان تلقی میكنند» (خاكسار به نقل از علاقه بند، 1380)

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.