موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 44 صفحه
شماره فایل : 190 mg

در مطالعه‌ای كه توسط باتمن و استراسرصورت گرفت، ارتباط متغيرهاي زير با تعهد سازماني سنجيده شده است: 1. رفتار تشويقي رهبر 2. رفتار تنبيهي رهبر 3. ویژگی‌های شغل 4. تمركز 5. نياز به موفقيت 6. جایگزین‌های شغلي در خارج از سازمان.

7. استرس شغلي 8. رضايت شغلي 9. سن 10. تحصيلات 11. سابقه خدمت 12. سابقه در مسير شغلي تجزيه و تحليل همبستگي بين اين متغيرها و تعهد سازماني نشان می‌دهد كه تمام اين متغيرها با تعهد داراي رابطه(مثبت يا منفي) هستند. همچنين اين تحقيقات نشان داده است كه تعهد سازماني پيش شرط رضايت شغلي است نه اينكه رضايت شغلي پيش شرط تعهد سازماني ( Bateman & Stasser,1984;p95)

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.