موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 31 صفحه
شماره فایل : 562 mg
این محقق در كتاب رضایت شغلی (1997) رضایت شغلی را با توجه به تأثیری كه بر افراد و سازمان دارد مورد بررسی قرار می دهد و رفتارخوب را نتیجه انعكاس رضایت شغلی وسلامت روانی می داند و از جنبه نگرشی می تواند به رفتاری منجر شود كه عملكرد سازمانی را منعكس نماید .رضایت شغلی را احساس مثبت افراد نسبت به جنبه های مختلف شغلشان می داند و نارضایتی را میزان بی علاقگی افراد به شغلشان می داند . و با مشاهدهْ تحقیقی كه در سا ل 1991 به وسیلهْ هاجیك و لئوناردانجام گرفته بود این محقق با مورد بررسی قراردادن 16 جنبه از عوامل مؤثر بر رفتار افراد به این نتیجه می رسد كه بزرگترین درصد افراد از طبیعت كاری خود راضی بوده و با پاداش هایی مانند حقوق و فرصت های ارتقاء رضایت كمتری داشتند .
و بر این اساس پول عواملی مانند سن ،تفاوت های فرهنگی ،جنسیت ،تفاوتهای نژادی به خصوص در ایالات متحده را در احساس نسبت به شغل مؤثر می داند .واین محقق خاطر نشان می سازد كه سن و رضایت شغلی به هم مرتبط می باشند ولی میزان این ارتباط دقیق واضح نیست و بعضی از مطالعات این ارتباط را منحنی و بعضی نیز خطی بر آورد نموده اند ومطالعات نشان می دهد كه با بالا رفتن سن میزان رضایت شغلی افزایش می یابد .وزیتز (1999) در این خصوص می گوید كه درمراحل اولیهْ زندگی كاری رضایت شغلی رو به افول است و درمرحلهْ میانی زندگی كاری بعد از 45 سالگی افزایش می یابد و ارتباط خطی یا غیرخطی مهم نمی باشد اصل این است كه بین این دو ارتباط وجود دارد .
و محققان علت آن را متغیر بودن ارزش ها و انتظارات آمریكایی ها درطول زمان می دانند وكاركنان مسن چون انتظار كمتری از كار خود داشته و اجبار را بهترمی پذیرند نسبت به كاركنان جوانتر بیشتر احساس رضایت دارند و دومین عامل را در مواقع تغییر شغل كه كاركنان مسن تر نسبت به همكاران جوان خود با مهارت تر می باشند.و مقایسه های انجام شده نشان می دهد كه رضایت شغلی كاركنان در كشورهای مختلف متفاوت می باشد برای مثال اسلوكام و توپیكاك (1972) گزارش دادند كه مكزیكی ها نسبت به آمریكایی ها راضی تر بودند و تحقیقات به صورت واضح این تفاوتها را به شرایط كاری متفاوت و انتظارات متفاوت افراد می دانند وآمریكایی ها اعتقاد دارند كه كاركنان باید دركار پیشرفت داشته باشند و در غیر این صورت نباید انتظار ارتقاء را داشته باشند و درصورت در دسترس نبودن ارتقاء نارضایتی شغلی به وجود می آید.
وارتباط بین جنسیت و رضایت شغلی را بی نهایت متناقض برآورد نموده اند وچندین محقق با وجود همتراز نبودن شرایط پرداخت بین زنان و مردان رضایت شغلی را گزارش داده اند ودلایلی راكه برای این مسئله درنظرگرفته اند:
اول : احتمال داده اند كه زنان ومردان در انتظارات متفاوت می باشند وچون زنان انتظار كمتری از شغل خود داشته با پرداخت كمتر راضی هستند دوم: زنان و مردان ممكن است در ارزش ها متفاوت باشند جنسیت می تواند در درك عدالت متفاوت باشد زنان و مردان در بعضی اوقات انصاف در توزیع پاداش ها را به صورت متفاوتی درك می نمایند و ممكن است زنان با وجود دریافت پاداش كمتر نسبت به مردان ،احساس انصاف وعدالت در دریافت پاداش نمایند واگرچه واضح نیست كه علی رغم ناعدالتی دركار چرا زنان احساس رضایت شغلی می نمایند .و در تعداد زیادی از مطالعات رضایت شغلی بین سفیدپوستان وسیاه پوستان متفاوت است وسیاه پوستان رضایت كمتری داشتندSepector,1997p26))
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
