موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 67 صفحه
شماره فایل : 473 mg
مدل كلی ساختار نظامهای مدیریت دانش این مدل نمای گسترده ای از نظامهای مدیریت دانش ارائه و نشان دهنده وابستگی بالای این گونه نظامها بر تعاملات بین افراد است. بر اساس این مدل نظامهای مدیریت دانش به وسیله استراتژی سازمان شكل میگیرد و در نتیجه چگونگی تبدیل این استراتژیها به دانش سازمانی را تسهیل میكند.
كاربران دانش خود را به نظام میافزایند و در مقابل با تقویت دانش خود از این نظام منتفع میشوند. علاوه بر این نظامهای مزبور با در اختیار گذاردن امكان دسترسی به دانش این مهم را برای كاربران فراهم میكنند كه دسترسی به نظامهای فنی نیز فراهم شود. دیگر نظامهای مرتبط با سیستم مدیریت دانش از عملكردهای مهم سازمانی مانند نظامهای مالی و منابع انسانی برگرفته میشوند. در چنین نظامهایی در مدیریت دانش محتویات و اطلاعاتی كه وارد نظام میشوند مورد بررسی قرار میگیرند تا از صحت، امنیت و قابلیت دسترسی آن اطمینان حاصل شود. لذا آخرین خروجی و كاربرد نهایی مدیریت دانش حمایت كارآمد و اثربخش از گروه دانش است(Debowski,2006,20).
این گروه دانش عبارت است از كاربران نهایی نظام و اولویتهای كلی دانش سازمان. مهم تر از هر چیز این كه نظامهای مدیریت دانش بدون توجه به جایگاه سازمانی افراد ارتباط تنگاتنگی بین آنها ایجاد میكند. شكل (2-9) ساختار كلی نظامهای مدیریت دانش را نشان میدهد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.