موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 56 صفحه
شماره فایل : 405 mg
با استفاده از تئوری گروه مرجع، لایچرز (1985، 672) نشان داد كه كارمند متعهد احتمالاً به چندین مجموعه از اهداف و ارزشها مانند همكاران، مشتریان، زیردستان و دیگر گروههای تشكیلدهنده سازمان متعهد هستند.
این دیدگاه با دیدگاه عمل كردن سازمان به عنوان گروههایی با منافع به هم پیوسته سازگار است: (Cqert and March , 1963& Katz and Kahn 1978) ارزشها و اهداف هر بخش از سازمان ممكن است با ارزشها و اهداف در بخش دیگر متفاوت باشد و بنابراین سازمان را میتوان به عنوان جمعی از اجزا و كارمندانی متعهد به برخی اجزا فرض كرد نه به تمام اجزا. طبق یافتههای گلدفر: (1960)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
