موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 21 صفحه
شماره فایل : 845 mg
كه اندازه سازمان متغیری بسیار مهم است كه هم از طریـق تـأثیر بـر سـاختار و بافـت ارتباطـات داخلی و خارجی سازمان، و هم از طریق تأثیر بر رویهها و روشها و دامنه شمول قوانین و مقررات، بر تحقق عدالت سازمانی تأثیر دارد.
هرچه اندازه سازمان كوچكتر باشد، تعریف عدالت برحـسب تنـوع كمتـر مـشاغل و تعـداد كمتـر كاركنان، سادهتر خواهد بود. البته تحقق عدالت هیچگاه كار سادهای نبوده و نیست؛ ولی بهطور بـدیهی هرچه مقدار و تنوع مشاغل، حرفهها، وضعیتها و شرایط در سازمان افزایش مییابد، بـر مـصداقها و موارد قابل قضاوت افزوده میشود و تطبیق نظریه عدالت و تعریف پذیرفته شـده آن بـرایـن مـوارد و مصداقها، دشوارتر خواهد شد.
برای مثال اگر همه كاركنان سازمان كاری شبیه بـه هـم انجـام دهنـد و میزان تلاش یكسانی داشته باشند، میتوان به همه آنها حقوقی یكسان پرداخت كرد تا پاسخگوی رفـع نیازهای آنان باشد. همچنین وقتی تعداد كاركنان یك سـازمان كـم باشـد ولـی هر یـك كـار متنـوعی انجام دهند، میتوان انتظار داشت كه طرحی ساده، هرچند تمایزبخش، بتواند شرایطی نسبتاً عادلانـه را در مواجهه «سازمان با كاركنان» و «كاركنان با یكدیگر»، فراهم آورد.
بنابراین با افزایش اندازه احتمالی، تنوع و پیچیدگی افزایش مییابد و برقراری عدالت درمیان تعداد فزونتر كاركنان، با سطوح متفاوت توان و تمایل و شرایط متفاوت اقتصادی و ساختهای متفاوت اقتدار تخصصی، دشوارتر میشود؛ زیرا بدینترتیب تعداد متغیرهایی كه باید محاسبه شوند، افزایش مییابد و مقایسه وضعیتها و نسبتهای «آوردهها و دریافتهای هر فرد» در مقایسه با سایر افراد، دشوار میشود.
زیرا این مهم در مرحله اول، مستلزم جمعآوری مستمر اطلاعات و دادهها دربـاره افـراد گونـاگون، وضعیت بازار كار آنها، سطح تخصص آنها، میزان تلاش آنها، وضـعیت زنـدگی آنهـا و نظـایر آن، و در مرحله بعدی، مستلزم مقایسه وضعیت هر یك از افراد، با نیروهای داخلی و خـارجی سـازمان خواهـد بود.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
