موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 31 صفحه
شماره فایل : 562 mg
یكی از ابزارهای معتبر برای سنجش رضایت شغلی و شاخص توصیفی شغل ( Job Description Index ) JDI است. رضایت شغلی ناشی از جنبه های مختلف شغلی همچون پرداخت، فرصتهای ترفیع، سرپرست، همكاران و عوامل محیط كاری همچون سبك سرپرستان، خط مشی ها و رویه ها تعلق گروه كاری، شرایط كاری و مزایای شغلی است. در مدل ( JDI ) پنج عامل عمده به عنوان ابعاد رضایت شغلی مطرحند كه عبارتند از :
1 ـ پرداخت : میزان حقوق دریافتی و انصاف وبرابری در پرداخت 2 ـ شغل : حدی كه وظایف شغلی، فرصت را برای آموزش و پذیرش مسئولیت فراهم میآورد. 3 ـ فرصتهای ارتقاء : قابلیت دسترسی به فرصتها برای پیشرفت 4 ـ سرپرست : توانائیهای سرپرست برای نشان دادن علاقه و توجه به كاركنان 5 ـ همكاران : حدی كه همكاران دوستانه، شایسته و حمایتی هستند. (مقیمی، 1377، ص 391) ـ خاطر جمعی و آسایش در زندگی: رهبر باید در فراهم ساختن شرایط مناسب كار، تأمین حقوق و مزایا و رفاه شغلی تلاش نماید.
ـ شرایط مطلوب كار مانند دلپذیر بودن محیط كار: وجود شرایط فیزیكی مطلوب در محیط كار ـ حمایت و یاری رهبران از نیروها. ـ احساس علاقه و وابستگی: رفتار از روی عدل و انصاف، احساس موفقیت در كار و رشد صنفی، تشخیص زحمات و خدمات انجام شده و قدرشناسی از آن، شركت در تعیین خط و مشی كار و سرانجام فراهم شدن موجبات حفظ و احترام به خود میباشد. به طور كلی میتوان مصادیق رضایت شغلی در محیطهای آموزشی را چنین بیان نمود.
ـ رفتار مناسب با معلمان به عنوان افراد حرفهای از طرف مسئولان و والدین ـ شركت معلمان در تصمیمگیریهای مختلف مدرسه و آموزش و پروش ـ امكانات رشد حرفهای بیشتر نظیر امكان ادامه تحصیل ـ شرایط فیزیكی مناسب در مدرسه ـ پاداش مادی، متناسب با موفقیت و تلاش معلمان شركت بیشتر در تصمیمگیری مخصوصاً درباره روشهای آموزشی، موجب تقویت بیشتر رضایت شغلی معلمان است. عدم امكان شركت در تصمیمگیری بزرگترین منبع نارضایتی معلمان است. معلمان نیز به لحاظ دارا بودن تخصص مایلند در تصمیمگیریها شركت نمایند.
ماهیت روابط بین معلمان و مدیران و كیفیت رهبری با روحیه معلمان همبستگی زیاد دارد. شیوههای ارتباطی در میحطهای آموزشی نیز از جمله عواملی است كه در پیدایش رضایت شغلی مؤثر است.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
