موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 30 صفحه
شماره فایل : 559 mg
مراحل موجود در فرآيند برنامه‌ريزی شغلی عبارتند از (سید جوادین، 1381: 499): 1. خودارزيابی :شروع موضوع برنامه‌ريزی مسير شغلی، از بررسی وضعيت خود آغاز می‌شود كه :من چه مهارت‌هايی دارم؟ چه نوع ويژگی‌هایی دارم؟ ارزشها و علايق من در چه چيزهايی است؟ قوتها، ضعفها و محدودیت‌های من در چه چيزی نهفته است؟ كتابچه راهنمای متنوعی جهت هدايت كردن خود در برنامه‌ريزی مسیر شغلی وجود دارد كه به افراد کمک می‌كند تا خود را ارزيابی كنند و برای اين منظور آزمون‌هايی پيش‌بينی شده است.
برای مثال، يک تمرين معارفه ای خوب از افراد می‌خواهد كه اطلاعاتی درباره روز مرگ خودشان بنويسند. يا اگر x سال پس از مرگ دوباره زنده شدند، دوست دارند چه چيزی را به خاطر بياورند؟ او هميشه چه چيزی را می‌خواست انجام بدهد كه تا به حال فرصتی جهت انجام آن پيدا نكرده است؟ به طور كلی زندگی ومسير شغلی او در اين رابطه چه نقشی دارد؟ 2. تشخيص فرصتها:ارزشها،علايق ومهارتهای شخص بايد به فرصتهای مسير شغلی مربوط باشد. برخی براين باورند كه با كاهش جمعيت و به تبع آن كاهش مشاغل، جای كافی بهتری برای يک شخص وجود دارد.
اين فكری بيهوده است و شبيه شنا كردن بر خلاف مسير رودخانه است. از سوی ديگر، اين يک فكر خوب است كه روندهايی را در اقتصاد، جمعيت‌شناسی، فن‌آوری و خط مشی عمومی مورد بررسی و كنكاش قرار می‌دهد؛ چرا كه اين بازار نيروی كار آتی را شكل می‌دهد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
