موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 41 صفحه
شماره فایل : 289 mg
. دسته بندی رابرت كویین و مایكل مك گارت رابرت كویین و مایكل مك گارت (2007)، چهار فرهنگ را مبتنی بر انتظارات غالب در سازمان شناسایی كردهاند. آنها این فرهنگها را بر حسب مقاصد سازمانی، معیارهای عملكرد، محل و اختیار پایههای مشروع قدرت، جهتگیریهای تصمیمگیری، سبكرهبری، ارزشها و انگیزش، طراحی كرده اند(موغلی، 1389،ص68).
فرهنگ عقلایی: بوسیله تمركز قدرت، فعالیتهای یكپارچه و تمركز درونی مشخص میشود، كه با سازمانهای دیگر رقابت میكند. كارایی، سودمندی یا اثر مثبت ارزشهای مركزی هستند.همچنین اهداف روشن، قضاوتهایفردی و قاطعیت ابزاری هستند كه سازمان را در جهت بهحداكثر رساندن عملكرد خود قرار میدهند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
