موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 34 صفحه
شماره فایل : 240 mg

گاروین نیز یادگیری سازمانی را فرایند گذر از سه مرحله ی زیر می داند: 1-مرحله ی شناختی : در این مرحله، اعضای سازمان در برابر ایده های جدید قرار می گیرند، دانش خودرا گسترش می دهند و تفکری متفاوت را آغاز می کنند. 2

- مرحله ی رفتاری : در این مرحله، کارکنان و اعضای سازمان سعی در تغییر رفتارهایشان دارند. مرحله ی پیشرفت عملکرد : در این مرحله، تغییر در رفتارها باعث پیشرفت های قابل سنجش در نتایج می شوند، نظیر کیفیت برتر، توزیع بهتر، سهم بازار بیشتر و ... در این جا مراحل شناختی و رفتاری مقدم بر مرحله ی پیشرفت عملکرد می باشند (بیک زاد و فتحی، 1391).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.