موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 44 صفحه
شماره فایل : 190 mg

استیرز و پورتر (1997) بیان می‌کنند که متغيرهاي زيادي با تعهد سازماني مرتبط هستند كه این متغیرها در 3 سطح و 5 دسته به شكل زير تقسيم: 1- عوامل فردي يا شخصي مانند سطوح اوليه تعهد كاركنان؛ 2- عوامل سازماني مانند اولين تجربيات كاري كارمند و سپس احساس مسئوليت؛

3- عوامل غير سازماني مانند دسترسي به مشاغل جايگزين دسته بندي مي‌شوند. این عوامل و متغیرها نتايجي را براي سازمان دارند كه در نمودار زير مطرح شده است. اين نمودار شامل عوامل شخصيتي (فردی)، عوامل شغلي (سازمانی) و تجربيات كاري (غیر سازمانی) مؤثر بر تعهد سازماني و نتايج حاصل از آن را نشان مي‌دهد (مقیمی، 1386، ص 392).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.