موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 41 صفحه
شماره فایل 708
ـ سن: کارکنان مسنتر از کارشان رضایت بیشتری دارند، برای این حالت دلیلهایی وجود دارد مانند آنکه براثر اندوختن تجربه در کار توقعات آنان پایین میآید و سازگاری بهتر با موقعیت کاری خود پیدا میکنند (طوسی، 1370). ـ جنسیت: شولر دریافت که زنان کارگر بیش از مردان به داشتن همکاران خشنود بها میدهند درحالیکه کارگران مرد بیش از زنان برای فرصت مشورت با دیگران و تأثیر بر تصمیمات مهم ارزش قائلاند. لذا انواع متعدد شغلها هر دو جنس را به درجههای متفاوت راضی میکند.
مطالعات همچنین نشان میدهند که مردان بیش از زنان به خطمشیهای بلندمدت و مربوط به آینده توجه دارند. باوجوداین تفاوتهای مربوط به جنسیت تا حد زیادی ناشی از سطوح متفاوت شغلی است که بهطور سنتی توسط مردان و زنان اشغال میشود. برای نمونه، زنان در شغلهای منشیگری معمولاً توجه بیشتری به روابط اجتماعی شغل دارند، درحالیکه مردان در حوزه مدیریت توجه بیشتری به هدفهای بلندمدت مبذول میکنند. هنگامیکه مردان و زنان در شغلهای مشابهی اشتغال دارند، تفاوت در رضایتمندی شغلی آنها به حداقل میرسد (ماهر، 1369).
تخصص: مطالعات نشان میدهند که کارکنانی که با تخصص بالا و ماهر از کارشان راضیتر هستند، بهطور طبیعی آنان حقوق بهتری دریافت میدارند و از شرایط کاری بهتری برخوردارند و از تواناییهایشان بهترین بهره در کار گرفته میشود و ازاینروی آنان دلیلهای خوبی برای رضایت دارند (ماهر، 1369).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
