موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 37 صفحه
شماره فایل 633
شاخص های بهره وری غالباً برای سنجش پیشرفت و كامیابی سازمان ها و تعیین نقاط قوت و ضعف آن ها به كار می روند. محاسبه ی این شاخص ها به ویژه در سازمان های خدماتی كه خدمات یعنی محصولات غیرقابل لمس را تولید می كنند، بسیار دشوارتر است. تجزیه و تحلیل شاخص های بهره وری مشخّص می سازد در كجا امكان و فرصت بهبود بهره وری در سازمان وجود دارد.
به طور كلّی شاخص های بهره وری را می توان به دو بخش كلّی تقسیم كرد: 1. شاخص های بهر ه وری (كلی و جزئی) - شاخص كلی: نسبت خروجی به جمع كلّ ورودی ها (نیروی كار، سرمایه و...) - شاخص جزئی: نسبت خروجی به هر یك از ورودی ها 2. شاخص عملكرد هر نوع رابطه میان عوامل مؤثّرواجزای عملكرد بخش های داخلی و فعالیّت های مختلف یك سازمان، كه به شكل نسبت بیان می شود (وفانواد،1382).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
