مبانی نظری نظریه های رهبری

قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 38 صفحه
بعد از پرداخت حق اشتراک فایل شماره 528 را دانلود کنید.

نظریه مختلفی در مورد رهبری مطرح شده که در اینجا مهمترین آنها به اختصار مطرح می شوند: نظریه صفات شخصی : این دیدگاه که قدیمی ترین دیدگاه درباره رهبری می باشد، معتقد است که ویژگی های شخصی افراد نقش اساسی درتعیین تفاوت بین رهبران وغیر رهبران دارند وقادر به پیش بینی نتایج سازمانی ورهبری می باشند( شومرهورن ،هانت واوزیورن،٢٠٠٥). براساس این نظریه وجود صفات خاص در انسان می تواند از او یک رهبر موفق وموثربسازد.

تحقیقات منجربه کشف برخی ویژگی های مشترک بین رهبران شد که می توانست نوع رهبری وپیامدهای آن را در سازمان ها پیش بینی کند این صفات عبارتند از: ١- انرژیک بودن ومتمایل به اقدام بدون دلسرد شدن.

٢- کاربرد قدرت نه به خاطر خود قدرت بلکه جهت رسیدن به اهداف وپیشرفتهای مورد نظر. ٣ـ بلندپروازی ونیازبه پیشرفت درحد بالا. ٤- رسیدن به بلوغ هیجانی جهت تشخیص نقاط ضعف وقوت خود. ٥- جهت گزینی به سمت خود شکوفایی وپیشرفت.

٦- کمال طلبی جهت جلب اعتماد دیگران و نیز حصول اطمینان از وفاداری پیروان. ٧- نیاز به انتخاب وتصمیم گیری درست درحیطه عمل وتلاش جهت نیل به اهداف. ٨ـ تیزبینی کافی برای اطلاعات دریافتی. ٩- نشان دادن هوش بالا به جای داشتن هوش زیا د (هوش متوسط کافی است). ١٠- داشتن فهم درست از موقعیت اجتماعی خود

ادامه دارد ...