موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 66 صفحه
شماره فایل :: 853 mg
همانگونه که بیان شد عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار است که خود به شناسایی چهار جزء متفاوت از عدالت در سازمان، یعنی عدالت توزیعی، رویهای ، مراودهای و اطلاعاتی منجر گردیده است. جدول 2-3) ابعاد و مولفههای عدالت سازمانی(دیناچالی؛1390). عدالت توزیعی : پیامدهای مناسب • انصاف : توزیع بر مبنای مشارکت افراد • مساوات : توزیع مساوی بین افراد • نیاز: توزیع به تناسب نیاز افراد عدالت رویهای : رویههای تصمیمگیری مناسب • ثبات : کاربرد رویههای مشابه برای تمام افراد •
دوری از تعصب : قایل نبودن استثنا در اعمال رویهها برای برخی افراد یا گروهها • صحت : تصمیمگیری بر مبنای اطلاعات صحیح • معرف همه توجهات : لحاض کردن منافع همه گروههای ذینفع در اعمال رویهها • قابلیت اصلاح : قابل اصلاح بودن رویهها در صورت اشتباه بودن • اخلاقیات: متکی بر موازین اخلاقی و هنجارهای پذیرفته شده عدالت مراودهای : تعاملات مناسب • عدالت بین فردی : رفتار مودبانه، محترمانه و در شأن افراد •
عدالت اطلاعاتی : دادن اطلاعات و توضیحات کافی به افراد الف) عدالت توزیعی ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ادراك از اﻧﺼﺎف در ﻣﻮرد ﺳﺘﺎده ﻫﺎي ﻋﻴﻨﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺣﻘﻮق ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﻲﺷﻮد(ناظمی و برجعلیلو؛1391).تعداد زیادی از تحقیقات در مورد عدالت زمینههای سازمانی به طور تاریخی بر توزیع پرداختها و یا پاداشهای مرتبط با کار تمرکز مینماید که از نظریه برابری و مبادله اجتماعی آدامز منتج شده است. عدالت توزیعی به انصاف ادراک شده از ستادهها و پیامدهایی که افراد دریافت میدارند اشاره دارد البته عدالت توزیعی فقط محدود به عادلانه بودن پرداختها نمیگردد، بلکه مجموعه گستردهای از پیامدهای سازمانی از قبیل ارتقاها، پاداشها ، تنبیهها ، برنامههای کاری، مزایا و ارزیابیهای عملکرد را در بر می گیرد؛
زیرا اقدامات تنبیهی نیز باید در مقایسه با رفتار منفی کارکنان عادلانه باشد. به بیانی دیگر عدالت توزیعی بر درجه انصاف ادراک شده در خصوص توزیع و تخصیص پیامدها و ستادههای سازمان در مقایسه با عملکرد و آوردههای کارکنان اشاره دارد.مبنای مفهوم عدالت توزیعی در نظریه برابری آدامز و مدل قضاوت عادلانه لوندال قرار دارد که در اینجا به طور مختصر به شرح این دو مبنا پرداخته میشود. نظریه برابری : اجزاء ساختاری اصلی نظریه برابری؛ درون دادهها و پیامدها هستند . درون دادهها آن مواردی را که شخص به مثابه کمکهای خود به سازمان در نظر میگیرد، شامل میشوند و پیامدها پاداشهایی را در بر میگیرد که یک فرد از سازمان دریافت می کند. در نظریه برابری چنین بحث میشود که افراد هنگامی که نسبت درون دادها به پیامدهای خودشان در مقایسه با نسبت درون دادها به پیامدهای دیگران مساوی باشد احساس رضایت می کنند. اگر عدم تساوی ادراک گردد باعث احساس ناخوشایندی می شود و افراد برای رفع این احساس ناخوشایند برانگیخته می شوند.
وجود عدم تساوی باعث برانگیخته شدن افراد برای دستیابی به تساوی یا کاهش عدم تساوی می گردد و قدرت این انگیزش به طور مستقیم با اندازه عدم تساوی ادراک شده تغییر می کند. به طور خلاصه نظریه برابری بر عکس العملها نسبت به پیامدهای نامنصفانه متمرکز می گردد. اگر یک فرد ادراک نماید که پیامدی که او دریافت داشته است نسبت به بعضی استانداردها نامناسب است، آن فرد عدم رعایت عدالت توزیعی را تجربه مینماید.نظریه برابری یک مفهوم تک بعدی از عدالت توزیعی را بکار میگیرد و فرض میکند که افراد در مورد میزان رعایت انصاف در پاداشهای خودشان یا دیگران تنها بر اساس اصل شایستگی قضاوت میکنند
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
