موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 34 صفحه
شماره فایل : 240 mg
قسمتی از این مقاله:
یونگ و آرتور برای نیل به توانمندی یادگیری سازمانی عبور از سه مرحله را ضروری می دانند: 1-تولید ایده ها: این مرحله شامل کسب، کشف و اختراع ایده های جدید می باشد. 2- عمومیت دادن و انتشار آن ایده ها: در این مرحله باید ایده های تولید شده در مرحله ی اول در میان مرزهای سازمان، توسعه یافته و تسهیم شوند.
4- شناسایی ناتوانی های یادگیری در سازمان: در این مرحله موانع موجود در سازمان در برابر یادگیری، مورد شناسایی قرار می گیرد (آرتور و یانگ، 1999).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
