موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 66 صفحه
شماره فایل : 853 mg

نتایج درک عدالت سازمانی به چهار دسته زیر تقسیم میشود. الف) عملکرد کاری این نتیجه بیشتر مرتبط با عدالت توزیعی میباشد. یعنی زمانیکه کارمندی بی عدالتی توزیعی را درک میکند این کارمند ممکن است کیفیت و کمیت کار را برای بازگرداندن عدالت تغییر دهد.

عدالت رویهای ممکن است از طریق اثر بر نگرشها بر عملکرد تأثیر بگذارد. برای مثال زمانی که بی عدالتی رویهای بر نگرشهای کلی نسبت به سازمان و مسئولانش اثر منفی میگذارد به احتمال زیاد این نگرشهای منفی بر عملکرد تأثیر خواهند گذارد. در حقیقت ادعا شده است که عدالت رویهای زمانی برجسته است که هدف نظم گروهی(هماهنگی گروهی) است، در حالی که عدالت توزیعی، زمانی که بهرهوری و کارایی، کانون توجه هستند، برجسته است.

در مورد عدالت تعاملی ممکن است این نوع عدالت از طریق رابطهاش با نگرشهایی در مورد سرپرست با عملکرد مرتبط است؛ یعنی نارضایتی از سرپرست مستقیم میتواند به عملکرد ضعیف منجر شود(حسینزاده و ناصری؛1390).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.