موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 16 صفحه
شماره فایل : 846 mg

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال‌های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشتههای رفتار سازمانی و روان‌شناسی خصوصاً روان‌شناسی اجتماعی بوده است (ركن نژاد، 1386). این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمدهترین این تغییر در قلمرو مربوط به نگرش چند بعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است.

(ركن نژاد، 1386) همچنین با توجه به تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از جمله کوچکسازی‌ها و ادغام‌های شرکت‌ها در یکدیگر عدهای از صاحب‌نظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزه مدیریت از جمله ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و به همین جهت بــررسی آن بیمورد است (ساقروان ،1388). اما عدهای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و معتقدند که تعهدسازمانی اهمیت خود را از دست نداده است و همچنان میتواند موردتوجه قرار گیرد (فرهنگ ،1384).

باتوجه به برخ اختلاف نظرها درباره مزان تاثر تعهد سازمان بر رفتار کارکنان در سازمان، بررس موضوع مزان تعهد سازمان كاركنان بانک تجارت برای مدیران ان سازمان ضروری به نظر میرسد. زرا ان بانک دارا شعبات متعدد در سطح استان و كشور مباشد و در جهت كوچكساز وادغام گام برم‌دارد و نز پوند نزدك با شركت‌ها خصوص دارد. لذا مدیران بانک تجارت علاقمند به دانستن مزان تاثر عدالت سازمانی بر تعهد سازمان و همچنین تاثیر آن بر رفتار کارکنان و عوامل مؤثر برآن در سازمان هستند.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.