موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 67 صفحه
شماره فایل : 829 mg
عوامل بی شماری موجب تعهد و پایبندی در فرد می‌شوند. بنظر ریچارد استیزر تعهد و پایبندی را می‌توان هم ناشی از عوامل شخصی مانند سن، سابقه خدمت در سازمان دانست و هم ناشی از ویژگیهای سازمانی مانند میزان آزادی کارکنان در تصمیم گیری و احساس امنیت شغلی (مورهد و گریفین، 1375، ص 82).
و مطالعات می‌یر و شورمن در تعیین پیش شرط‌ها و تفاوت‌های تعهد سازمانی در دو بعد تعهد عاطفی و مستمر نشان داد که عواملی همچون سابقه خدمت، مزایای بازنشتگی و تحصیلات و سن همبستگی قوی با تعهد مستمر دارند اما عواملی مانند سبک رهبری، مشارکت، موقعیت اجتماعی، وابستگی شغلی و حمایت سازمانی و ابهام نقش با تعهد عاطفی همبستگی قوی دارند (سالاری وهمکاران، 1388، ص 11). در این راستا پژوهش‌های متعددی، تأثیر ویژگیهای شخصی مختلف را برتعهد سازمانی بررسی کرده است.
ویژگیهای شخصی بررسی شده شامل سن، جنسیت، سابقه خدمت، سطح آموزش، نژاد و عوامل شخصی دیگر است. در این پژوهش‌ها به طور کلی مشخص شده است که سن و سابقه خدمت با تعهد رابطه مستقیم دارند (باقری و تولائی، 1389، ص 81). بر خلاف سن و سابقه خدمت، سطح آموزش با تعهد سازمانی ارتباط معکوس دارد. دلیل این ارتباط معکوس ممکن است ناشی از عدم برآورده شدن انتظارات افراد با سطح تحصیلات عالی از طرف سازمان باشد.
علاوه بر این افراد با سطح تحصیلات بالا ممکن است بیشتر به حرفه متعهد باشند تا به سازمان (حضوری،1981، ص 24) صورت گرفت مشخص شد که زنان از مردان (1381، ص 24). از جمله در مطالعاتی که توسط آنجل و پری متعهدتر هستند.
استدلال می‌شود که به طور کلی زنان برای کسب موقعیت در سازمان باید موانع زیادی را پشت سر بگذارند، به همین خاطر عضویت در سازمان برای آنها مهمتر است (حضوری، 1381، ص 24). هرچند در تحقیق انجام شده توسط سجادی و همکاران (1388) در بررسی رابطه وضعیت تعهد مستمر و سابقه کار افراد، رابطه معنی داری به اثبات رسید که این رابطه، رابطه معکوس بود ؛ بطوریکه با افزایش سابقه کار میزان تعهد مستمر کاهش می‌یابد.
همچنین در این تحقیق نشان داده شده که بین تعهد عاطفی و تعهد مستمر، تعهد تکلیفی و تعهد سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد، بدین معنی که با افزایش تعهد عاطفی افراد مورد مطالعه تعهد مستمر، تکلیفی و تعهد سازمانی افراد افزایش می‌یابد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
