موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 67 صفحه
شماره فایل : 829 mg

تعهد و پایبندی می‌تواند پی آمدهای مثبت و متعدی داشته باشند. کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند، نظم بیشتری در کار خود دارند، مدت بیشتری در سازمان می‌مانند و بیشتر کار می‌کنند (مورهد و گریفین، 1375، ص 82) لذا مدیران باید تعهد و وابستگی کارکنان به سازمان را حفظ کنند و پرورش دهند(گرجی، 1386، ص 43).

چراکه از شاخص‌های برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر داشتن نیروی انسانی توانمند و متعهد معرفی شده است (سجادی و همکاران، 1388، ص 32)

یکی از دلایل عمده توجه به تعهد سازمانی این است که تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش، ترك خدمت را بهتر از نگرش‌های کاری دیگر به خصوص رضایت شغلی، پیش بینی می‌کند. علاقه به تعهد سازمانی عمدتاً به خاطر ارتباط منفی آن با ترك خدمت می‌باشد.

کارکنان متعهدتر، با احتمال کمتری از آنهایی که متعهد نیستند، سازمان را ترك می‌کنند (رهنمای رود پشتی و محمودزاده، 1387، ص 126). بدین معنا که بین تعهد سازمانی کارمند با غیبت و استعفاء رابطه معکوس وجود دارد. (گیوریان و تدبیری، 1384، ص 58)

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.