موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 35 صفحه
شماره فایل : 822 mg
نتایج به دست آمده از رضایت شغلی کاربردهای وسیعی در حیطه مدیریت دارد زیرا هزاران مطالعه و تحقیق رابطه میان رضایت شغلی و سایر متغیرهای سازمانی را مورد بررسی قرار داده اند. جدول 2-1 خلاصه ای از نمونه نتایج روابط متغیرهای اصلی و بنیادین را از دیدگاه مدیریتی نشان می دهد.
رابطه میان رضایت شغلی و سایر متغیرها می تواند هم مثبت و هم منفی باشد. میزان شدت رابطه موجود میان رضایت شغلی و سایر متغیرها از حد ضعیف(رابطه بسیار کم) تا حد قوی(رابطه بسیار زیاد) درجه بندی می شود. رابطه قوی بدین معناست که افراد می توانند با افزایش رضایت شغلی به میزان قابل توجهی بر متغیر مورد نظرشان تاثیر بگذارند. اکنون تعدادی از متغیرهای اصلی مرتبط با رضایت شغلی را در ذیل مورد توجه قرار می دهیم.
- انگیزش: تحلیل جامعی که اخیرا پیرامون 9 تحقیق صورت گرفته و شامل کارمند می شود بیانگر رابطه مهم و مستقیمی میان انگیزش و رضایت شغلی است. از آنجایی که رضایت با سرپرستی و هم چنین به میزان زیادی با انگیزه در ارتباط است، به مدیران توصیه می شود که به اهمیت تاثیر رفتارشان بر رضایت کارکنان توجه داشته باشند. آنها می توانند همگام با تلاشهای فراوان جهت افزایش میزان رضایت شغلی، انگیزه بالقوه کارکنان را نیز افزایش دهند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
