موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 35 صفحه
شماره فایل : 822 mg
تحقیق پورتر- لار نشان می دهد که بین عملکرد کارکنان و رضایت شغلی آنان، رابطه مستقیم وجود دارد. هرزبرگ معتقد است که طرز تلقی افراد نسبت به شغل خود سبب موفقیت یا عدم موفقیت آنان در شغل می شود.
وی نشان داد که عوامل ذاتی پیشرفت، شناخت، کسب شهرت، ماهیت کار، مسئولیت پذیری، رشد و ترقی با رضایت شغلی افراد ارتباط دارند. رضایت شغلی، مجموعه ای از طرز تلقی های سازگار است که کارکنان با آن طرز تلقی به کار خود می نگرند. هنگامی که کارکنان به سازمانی می پیوندند، مجموعه ای از خواستها، نیازها، آرزوها و تجربیات گذشته که روی هم انتظارهای شغلی را می آفرینند با خود به همراه می آورند. رضایت شغلی یعنی هم راستا بودن انتظارات شغلی با امکاناتی که مشاغل برای آنها فراهم می سازد.
اگر افراد پنج بعد اساسی را در شغل خود مشاهده نمایند، نسبت به آن احساس رضایت می کنند. این پنج بعد عبارتند از: - تعداد مهارت های لازم در آن شغل - نوع مهارت هایی که در شغل مربوط به کار گرفته می شود. - اهمیت داشتن شغل - استقلال و آزادی عمل - امکان بازخور و اطلاع یافتن از نتیجه فعالیت ها.
رضایت شغلی، وابستگی شغلی(به درجه یا میزانی اطلاق می شود که شخص شغلش را معرف خود، کار و عملش را موجب سربلندی و کسب حیثیت و اعتبارش می داند) و تعهد سازمانی(به درجه یا میزانی اطلاق می شود که شخص سازمانش را معرف خود می داند و از اینکه عضو آن سازمان باشد افتخار می کند) پدید می آورد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
