موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 68 صفحه
شماره فایل : 778 mg
برای ارتقاء عملکرد و بهبود رفتارهای کارکنان، به نحوی که به موفقیت سازمان منجر شود باید عوامل موثر بر عملکرد و رفتار را بشناسیم و آن‌ها را مدیریت کنیم. بعضی از مهم‌ترین عوامل اثرگذار بر عملکرد کارکنان سازمان‌ها عباتند از: 1) استعداد: استعداد یک آمادگی زمینه‌ای در افراد برای موفقیت در بعضی نقش‌ها و شغل‌ها است. استعداد را در سنین بزرگسالی فقط می‌توان کشف کرد، پرورش داد، به فعلیت در آورد و در مسیر مناسب به کار انداخت.
یکی از وظایف حساس و تعیین کننده‌ی مدیران در مسیر ارتقاء عملکرد کارکنان این است که استعددهای آنان را جست و جو و کشف کنند و وظایف و نقش‌ها را به نحوی به کارکنان تخصیص دهند که حداکثر تناسب بین آن‌ها تامین شود؛ 2) دانش و مهارت: دانش و مهارت، برخلاف استعداد، حتی در سنین بزرگسالی قابل یادگیری است. دانش و مهارت مکمل استعداد است و عملکرد افراد در مشاغل و وظایف محوله را به نحوی محسوس بهبود می‌بخشد. آموزش و توسعه دانش و مهارت‌های کارکنان از مهم‌ترین تواناسازهای سازمان‌ها است.
در همه‌ی مدل‌های جامع تعالی سازمانی، سهم زیادی برای آموزش کارکنان به عنوان یک تواناساز مهم که بر عملکرد کارکنان و از طریق آن‌ها بر عملکرد و تعالی سازمان‌ها موثر است در نظر گرفته شده است (قربانزاده، 1392)؛
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
