موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 87 صفحه
شماره فایل :: 720 mg
سازمان ها برای موفقیت به كارمندانی نیاز دارند كه فراتر از وظایف معمول خود انجام وظیفه كرده و عملكردی فراتر از سطح انتظار از خود ارائه نمایند (Robbins, 2007). در گذشته محققان در مطالعات خود جهت بررسی رابطه بین رفتار شغلی و كارائی سازمانی اكثراً به رفتار های درون نقش توجه می كردند.
رفتارهای درون نقش به آن دسته از رفتارهای شغلی کارکنان اطلاق می شود که منطبق با شرح وظایف و نقش های رسمی سازمانی بیان شده و توسط سیستم رسمی سازمان ارزیابی و پاداش دهی می شوند (Van Dyne et al, 1994). این رفتار ناظر بر کارها، وظایف و مسئولیت های رسمی مانند آن چه در شرح آمده، می باشند (Williams & Anderson, 1991).
رفتارهای درون نقش آن دسته از رفتارهائی است که قوانین و رویه های سازمانی، کارمندان را وادار به پیروی و رعایت آنها کرده است در واقع می توان گفت؛ رفتار درون نقش بر اساس قوانین و عملکرد سازمان بوده و اگر کارکنان در تلاش به منظور اجرای این رفتارها قصور نمایند، مورد سرزنش سازمانی قرار گرفته و از دستیابی به پاداش های سازمانی محروم می گردند (سبحانی نژاد و همکاران، 1389، 58).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
