موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 55 صفحه
شماره فایل : 601 mg
1- رفتار منظم مشاهده شده: زبانی كه افراد در تعامل با یكدیگر بكار می‌برند، مراسم و سنن و آداب مذهبی در موقعیت‌های مختلف. 2- ارزش‌های باور شده: اصول و ارزش‌هایی كه به طور علنی عنوان می‌شود و گروه ادعا می‌كند كه سهمی در به دست آوردن آنها دارد. 3- هنجارهای گروهی: استانداردهای ضمنی و ارزش‌هایی كه كارگروه را در بر می‌گیرد. 4- فلسفه رسمی: اصول كلی سیاست‌ها و ایدولوژی كه فعالیت‌های گروه را در ارتباط با اجزای مختلف سازمان اعم از كاركنان، مشتریان و ... هدایت می‌نماید.
5- مقررات انجام فعالیت‌ها: مقررات ضمنی كه در سازمان وجود دارد و به عبارتی مقرراتی كه تازه وارد برای پذیرفته شدن به عنوان عضو گروه باید بیاموزد. (روش انجام كار) 6- جو سازمانی: احساسی كه از استقرار فیزیكی سازمان در افراد پدید می‌آید و روشی است كه اعضای سازمان با یكدیگر، مشتریان یا افراد خارج سازمان تعامل می‌كنند. 7- مهارت‌های انتقالی: صلاحیت‌های خاص افراد گروه كه در انجام امور محوله به آنها، توانایی ساخت چیزهای معینی را نشان می‌دهند و این مهارت بدون احتیاج به مقررات مكتوب، از نسلی به نسل دیگر انتقال می‌یابند.
8- عادات فكری، مدل‌های ذهنی و الگوهای زبانی: چارچوب‌های شناخته‌شده‌ای كه ادراكات، افكار و زبان مورد استفاده اعضای گروه را هدایت می‌كند و به اعضای جدید در فرآیند اجتماعی شدن یاد داده می‌شود. 9- معانی مشترك: ادراكاتی كه بلافاصله پس از تعامل اعضای گروه با یكدیگر ایجاد می‌شود. 10-استعاره‌های ریشه‌ای یا سمبل‌های منسجم: عقاید، احساسات و تصورات گروهی كه در ساختمان‌های سازمان، شكل استقرار دفاتر و دیگر مصنوعات فیزیكی گروه مشخص می‌شوند. (شریف‌زاده، 1377، 22-21)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
