موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 34 صفحه
شماره فایل : 249 mg
در عصر جدید، منابع انسانی دانش محور به عنوان مهم ترین قابلیت سازمان در كسب مزیت رقابتی و هم چنین عمده‌ترین دارایی نامشهود قلمداد شده و اعتقاد سازمان‌ها نیز برآن است كه باید كاركنان را پایه و اساس بهبود كیفیت و بهره‌وری كلیه فرایندهای سازمانی دانست. لذا سازمان‌های پیشرو افراد را به عنوان با ارزش‌ترین سرمایه قلمداد نموده و به تلاش نامحدود جهت جذب، پرورش، توسعه، نگهداشت و به كارگیری منابع انسانی دانش محور و زبده پرداخته و با در اختیار داشتن دانش و تخصص، مزیت رقابتی امروز و فردای خود را رقم می‌زنند.
مزیت رقابتی تنها بر اساس ایجاد تمایز كالا یا خدمات و یا رهبری هزینه و قیمت نیست، بلكه مزیت رقابتی در بهبود تخصص‌های ویژه یا شایستگی‌های هسته‌ای كاركنان و پاسخ‌گویی سریع به نیازهای مشتریان و حركات رقیبان است. اقتصاد امروز به شدت نیازمند كاركنان شایسته و متعهد به عنوان یك مزیت رقابتی است، منابع جدید رقابتی پایدار و در دسترس سازمان‌ها، نیروی انسانی است كه شامل مهارت‌ها، خلاقیت‌ها، ابهام‌ها و امیدها، رویاها و هیجانات آنان است.
بطوریكه فضای كسب و كار با تغییرات مداوم و سریع مواجه بوده، فناوری به سرعت تغییر می‌كند، چرخه عمر محصولات بشدت كاهش یافته و در خوش بینانه‌ترین حالت به اندازه نیمی از عمر خدمتی یك فرد نخواهد شد. در چنین شرایطی منابع انسانی به عنوان اصلی ترین مزیت رقابتی سازمان نیازمند توجهی خاص و مدیریتی راهبردی می‌باشد (رنگریز وحاجی کریمی،1384).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
