موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 47 صفحه
شماره فایل : 248 mg
حوزه مديريت منابع انساني بطور ناگهاني پديد نيامد طي هزاران سال از زمان حضرت موسي تا انقلاب صنعتي، تعداد كمي از سازمان‌هاي بزرگ به جز گروه‌هاي مذهبي يا دولتها وجود داشته است، اكثر فعاليتها در گروه‌هاي كوچك انجام مي‌گرفت. واحد اوليه كار، خانواده بود، هم در مزارع و هم در فروشگاه‌هاي كوچك يا در خانه. در اين مرحله نيازي براي مطالعه رسمي مديريت منابع انساني وجود نداشت. ولي، انقلاب صنعتي ماهيت كار را تغيير داد.
كارخانه‌هاي بزرگ نساجي، ذوب آهن، و معادن در انگلستان و سپس در آمريكاي شمالي تاسيس شد. تجهيزات گران قيمت، ماشين بخار و ابداعات ديگر مستلم تعداد نفرات زيادي بودند كه با يكديگر كار كنند تا مقياس‌هاي اقتصادي بدست آيد. انسان بطور دسته جمعي هنوز منبعي مهمي به حساب مي‌آمد، ولي انقلاب صنعتي به مفهوم اتوماسيون بيشتر و شرايط ناخوشايند كاري براي بسياري از كارگران بود. زيرا اواخر سال‌هاي 1800، تعداد كمي از كارفرمايان با ايجاد پست متصدي رفاه، نسبت به مشكلات انساني ناشي از صنعتي شدن واكنش نشان دادند.
متصديان رفاه به كاركنان در مورد مشكلات شخصي آنها كمك مي‌كردند. ضمناً اين پسشگامان متخصص پرسنلي در پي بهبود شرايط كاري نيز بودند. پيدايش مسئولين رفاه قبل از سال 1900 نشان مي‌دهد كه فعاليت‌هاي پرسنلي در سازمان‌هاي بزرگ آن قدر بزرگ شده بود كه مديران اجرايي ديگر نمي‌توانستند آن را اداره كنند. بنابراين پيدايش متصديان اجتماعي نقطه آغازي در شكل‌گيري متخصصين مديريت منابع انساني بود (جزئي، 1380).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
