موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 42 صفحه
شماره فایل : 247 mg
در طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد نکات فراوانی باید در نظر گرفته شود زیرا طراحی دقیق و مناسب یک الگوی ارزیابی عملکرد متناسب با اهداف و ماموریتهای سازمان و با توجه به فرهنگ آن از وظایف اصلی و مهم مدیران سازمانهاست. اما آنچه بیش از هر چیز در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد حائز اهمیت است توجه به ماموریت و اهداف سازمان است (نیلی و همکاران، 2000). از مطالب ارائه شده در کتب مختلف مدیریت چنین استنباط میشود که مراحل طراحی یک مدل ارزیابی عملکرد به شرح زیر است: (الوانی، 1386).
1- تعیین نتایج مورد انتظار (اهداف) 2- تعیین شاخص های مناسب جهت سنجش اهداف 3- تعیین استاندارد با الگوی مطلوب 4- تعیین نحوه و روش گردآوری اطلاعات موردنیاز 5- ارزیابی و سنجش اطلاعات اجزای یک سیستم ارزیابی عملکرد یک سیستم ارزیابی عملکرد همانطور که در شکل زیر نشان داده شده است در سه سطح می تواند مورد بررسی قرار گیرد (عفتی،1385). 1- شاخص های عملکرد مجزا 2- مجموعه شاخص های ارزیابی عملکرد – سیستم ارزیابی عملکرد بعنوان یک موجودیت
3- ارتباط بین سیستم ارزیابی عملکرد و محیطی که سیستم درون آن عمل می کند. شكل شماره 2-4- اجزاي يك سيستم ارزيابي عملكرد ویژگی های سیستم ارزیابی عملکرد برخی صاحب نظران سه ویژگی عمده را برای سیستم های ارزیابی عملکرد در نظرمی گیرند که عبارتند از: 1- قابل ارائه و قاعده مند باشند. 2- قابل ادغام با سایر سیستم های سازمان باشند. 3- قابل بکارگیری باشند (تونی،2001).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
