موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 60 صفحه
شماره فایل : 120 mg
به نظر هرسی برانچارد و همكاران (1996) فرهنگ سازمانی یادگیرنده هم دارای انعطاف پذیری زیاد نسبت به محیط است و هم از تعهد و انسجام درونی بسیار بالایی برخوردار است. بعد اول شامل خطر پذیری آگاهانه، تحمل ابهام، اجتناب نكردن از موقعیت های عدم اطمینان حس كنجكاوی، علاقمندی علمی، تعامل زیاد با محیط، جمع آوری اطلاعات مستمر از مشتریان، گرایش به كارآفرینی، Drucker 1- 2-Manning, M.L. آمادگی زیاد برای خلاقیت، نو آوری و گرایش به عمل است.
بعد دوم یعنی تعهد و انسجام سازمانی شامل مشاركت دادن كاركنان در مسئولیت ها، حمایت از توانمند سازی كاركنان، گرایش به اهدف و رسالت ها و استفاده از فرصت ها برای خلاقیت و آزادی عقیده است(ماركوارت،1996).
هارلی و همكاران ویژگی های زیر را برای فرهنگ سازمانی یادگیرنده قائل هستند: - اهمیت دادن به گفتمان در فرآیند تصمیم گیری سازمانی - حمایت از شكست های آگاهانه كه نتیجه ی بلند پروازی است. - استقبال از سؤال كردن و تجزیه تصمیم گیری ها.
- نتیجه گرایی و تعصب داشتن نسبت به یادگیری عملی. - هر تغییر را یك تهدید تلقی نمی كنند بلكه آن را به عنوان یك فرصت در نظر می گیرند. - پیش از آنكه به موفقیت های گذشته تكیه كنند به پیش بینی نیازهای آینده می پردازند - یادگیری را بخشی از فرهنگ می دانند. - افزایش ظرفیت و داشتن آگاهی مستمر نسبت به فرایند های داخلی و محیط خارجی. (ماركوارت،1996).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
