موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 72 صفحه
شماره فایل : 97 mg
این مدل سه مرحله را شرح می‌دهد. در ابتدا تعدادی رویداد در محیط كاری اتفاق می‌افتد. سپس در مرحله دوم برای این اتفاق و رویداد یك سری قوانین مشخص می شود در مرحله نهایی بر طبق اینكه این رویداد عادلانه است یا نه مورد قضاوت قرار میگیرد. عادلانه بودن این رویداد براساس عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای وعدالت مراوده‌ای ارزیابی میشود (ایوانسویچ و ماتسون 1996، 567). 2-1-13 ابعاد عدالت در سازمان شکل (2-1): مؤلفه های عدالت سازمانی (ایوانسویچ و ماتسون 1996، 567)
عدالت توزیعی
مفهوم عدالت در سازمان ها ریشه در مباحث مربوط به روانشناسی اجتماعی درمورد عدالت توزیعی دارد. عدالت توزیعی با انصاف ادراک شده از پیامدها سرو کار دارد و به منزله یک عامل بالقوه با کاربردهای مهم در زمینههای سازمانی، در نظر گرفته میشود (چاراش و اسپکتور 2008، 86) .
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
