موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 31 صفحه
شماره فایل 688
روش مبتنی بر ویژگی‌های شغلی به وسیله دو پژوهش‌گر به نام ترنر ولارنس در سالهای میانی1960 ارایه شد. آن‌ها برای ارزیابی اثر انواع مختلف شغل بر میزان رضایت و غیبت كاركنان یك روش تحقیق ارایه نمودند. آن‌ها پیش بینی كردند كه كاركنان مشاغلی را ترجیح می‌دهند كه پیچیده، چالش‌گر یا هماوردطلب باشد؛
یعنی این شغل‌ها موجب افزایش رضایت شغلی و كاهش نرخ یا میزان غیبت آنان خواهد شد. این دو پژوهش‌گر پیچیدگی كار را بر اساس شش ویژگی تعریف كردند : 1. گوناگونی یا متنوّع بودن كار، 2. استقلال یا آزادی عمل در كار، 3. مسئولیت، 4. دانش و مهارت، 5. روابط متقابل اجتماعی كه مورد نیاز است و 6. روابط متقابل اجتماعی كه اختیاری است (دهقان مروست، 1378).
هر قدر شغل از نظر این ویژگی‌ها نمره بالاتری می‌گرفت، از نظر این دو پژوهش‌گر، پیچیده تر بود.ارایه این تئوری به وسیله این دو پژوهش‌گر به سه دلیل از اهمیت زیادی برخوردار بود.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
