قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 23 صفحه
کد فایل: mb 471
رضايت شغلي و انگيزش از لحاظ مفهومي با يكديگر ارتباط دارند، اما مفاهيم يكساني ندارند. هرچند بيشتر نظريه‌هاي ارائه شده در اين خصوص، فرق روشني را بين اين دو متغيير قايل نشده‌اند. با اين وجود، داشتن فرق بين اين دو مفهوم براي افرادي كه در اين زمينه فعاليت مي‌كنند، سودمند مي‌باشد.
رضايت اشاره به يك حالت رضایتمندي دارد، انگيزش اشاره به تلاش در جهت رسيدن به يك هدف مي‌باشد. يكي از راه‌هاي نشان دادن رابطه بين رضايت و انگيزش، معرفی ویژگی های چهار دسته از افراد است: 1- كارگر راضي ولي كم كار: بعضي افراد رضايت شغلي آنان ناشي از كار كردن در يك محيط آرام و بدون فشار مي باشد. اگر آن‌ها كار سخت و مشكل انجام دهند، احساس عدم رضايت شغلي مي‌كنند. 2-افراد غيرفعال و دلسرد: اين دسته افراد معمولاً تحت فشار مي‌باشند. آن‌ها تمايلي به شغل خود ندارند.
فقط تا اندازه‌اي كار مي‌كنند كه جلوي اخراج و تنبيه خود را بگيرند. ضرورت‌هاي اقتصادي قدرداني است براي كاركنان. 3-افراد ناراضي ولي پرتلاش: بعضي از افراد كه داراي يك حرفه مشخص هستند، سخت كار مي‌كنند، هر چند كه معمولاً از شريك و يا موقعيت كاري خودشان ناراضي هستند. دليل اين امر اين است كه اين دسته افراد نمي‌خواهند با ارائه كار ضعيف، سابقه خود را خراب كنند. 4-افراد كاملاً راضي و پرتلاش: افرادي كه در اين دسته قرار دارند در مسير خود شكوفايي و خودكفايي حركت مي‌كنند.(دوبرین، 1984، 142)
ادامه دارد ...
