قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 32 صفحه
بعد از پرداخت حق اشتراک فایل شماره 331 را دانلود کنید.

پورتر تعهد را براساس نيروي كلي همانندسازی تعيين هويت و مشاركت يك فرد در سازمان تعريف مي كند. در اين ديدگاه تعهد ناشي از سه عامل مي شود: 1- قبول اهداف و ارزش هاي سازمان 2-تمايل به همكاري با سازمان براي كسب اهدافش 3-ميل به باقي ماندن در سازمان (رنجبریان،1375) در اين ديدگاه به تعهد به عنوان يك مفهوم تك بعدي نگريسته شده است،

كه تنها متمركز بر تعهد عاطفي است. سال ها، انديشمندان درك ما را از تعهد سازماني با نگريستن به آن به شكل چند بعدي تغيير داده اند. اين پژوهشگران علاقه مند به يك مجموعه وسيع‎تر از پيوندها بين كاركنان و سازمان ها نسبت به آنچه كه پورتر مطرح كرد، بوده‏اند.

در حالي كه پورتر متمركز بر يك پيوند توصيف شده با قبول اهداف سازمان بوده پژوهشگران بعدي بر انواع تعهد متمركز شده است كه مي‏تواند (مودی، 1998).

ادامه دارد ...