قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 32 صفحه
بعد از پرداخت حق اشتراک فایل شماره 279 را دانلود کنید.

سازمان ها براي اداره خود به كاركنان متخصص، كاردان، كارآمد و متعهد نيازمندند. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و عدم دقت كافي براي انجام وظايفاز معضلات بزرگ دستگاه هاي اجرايي است. تركخدمت، غيبت، تأخير، عدم مشاركت و درگيري فعال نيروي كار و سطح پايين عملكرد نيروي انساني از بارزترين نمونه هاي اين معضلات به شمار مي روند كه با تأثير نامطلوب خود بين نيروي انساني و سازمان ها فاصله ايجاد م يكنند. براي رفع اين مشكل، ارتقاء تعهد از بهترين راه هاست (شائمی و اصغری، 1389).

به اعتقاد آلن و مير، تعهد سازماني يك ارتباط رواني بين كارمند و سازمان است كه احتما ل خروج داوطلبانة وي از سازمان را كاهش مي دهد ( (Allen & Meyer, 1993. تعهد سازماني عبارت از حالتي است كه فرد، سازماني را معرف خود بداند و آرزو كند در عضويت آن سازمان باقي بماند .

به عبارت ديگر، تعهد سازماني يك نگرش دربارة وفاداري كاركنان به سازمان و يك فرايند مستمر است كه به واسطة مشاركت افراد در تصميمات سازماني، توجه افراد به سازمان و موفقيت و رفاه سازمان را مي رساند (Robbins, 2005).

ادامه دارد ...