موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 41 صفحه
شماره فایل : 337 mg


قسمتی از این مقاله:

تعيين و تشخيص نرخ عادلانه حقوق و دست‌مزد، براى انجام دادن كارهاى مشخص و اين‌كه به كارمند و يا كارگر، در برابر انجام دادن وظايف و مسؤوليت‌هاى شغلى، بايد چه مقدار دست‌مزد پرداخت شود؟ و اين‌كه آيا پرداخت حقوق و دست‌مزد بايد بر اساس كاردانى، تجربه و معلومات كارمند باشد يا قدرت پرداخت كارفرما و يا به عواملى چون شرايط كار، تعداد عائله كارمند و يا هزينه زندگى بستگى دارد، از جمله مسائل و مشكلات اداره امور استخدامى‌هستند.

مسأله اين است كه وقتى به يك كارگر، در برابر هشت ساعت كار و انجام وظيفه معين، چهارصد ريال مى‌پردازيم، چگونه مطمئن باشيم كه براى آن كار نبايد 250 يا 350 و يا 500ريال پرداخت شود؟ پاسخ قاطع به اين مسائل، چندان ساده نيست و با وجود بررسى‌ها و كوشش‌هايى كه علماى اقتصاد و كارشناسان مديريت به عمل آورده‌اند، تاكنون يك نظريه جامع و كلى براى برقرارى حقوق و دست‌مزد عادلانه ابراز نشده است. مهم‌ترين نظريه‌هاى حقوق و دست‌مزد را مى‌توان به شرح زير بيان كرد: (مورهد،نقل ازالوانی،123:1384)

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.